Воскресенье, 22.10.2017, 01:56
Приветствую Вас Гость | RSS
МБОУ "Багратионовский районный Центр
психолого-медико-социального сопровождения",
Калининградская область
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Устав. Трудовые отношения, дисциплина, социальные гарантии работников.


1 2 3 4 5 6 7 8 9
9. Трудовые отношения, дисциплина, социальные гарантии работников

9.1.Порядок комплектования работников учреждения: Персонал Учреждения комплектуется директором согласно штатному расписанию. Отношения работников Учреждения регламентируется трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ. На приеме на работу предъявляются следующие документы: - паспорт или другой документ удостоверяющий личность; -трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые и работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - медицинские документы в соответствии с действующим законодательством. Прием работника осуществляется при наличии заявления работника и пройденного медицинского осмотра.

9.2.Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не должны противоречить законодательству РФ. В трудовом договоре оговаривается нагрузка работника, которая ограничивается верхним пределом, определенным Типовым положением, заработная плата (должностной оклад), выполняемая работа, её объем, сроки выполнения, обязанности и ответственность, другие условия.

9.3. Дополнительные функциональные обязанности и работы, не предусмот¬ренные трудовым договором, оплачиваются по дополнительному соглашению, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

9.4. Педагогическим работникам Учреждения гарантируются ставки заработной платы и должностных окладов в соответствии с их стажем, квалификационной категорией, предусмотренных законодательством.

9.5.Учреждение самостоятельно определяет форму и систему стимулирования оплаты труда (размеры доплат и надбавок, премий и другие выплаты) в пределах имеющихся у него средств.

9.6 Работники Учреждения пользуются правом на нормированную 20-ти часовую и 36-ти часовую рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, другие права и льготы, предусмотренные действующим законодательством РФ.

9.7. Трудовой коллектив Учреждения составляют все сотрудники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).

9.8. Работники учреждения периодически проходят медицинское обследование не реже одного раза в год.

Благодарность
Выражаем благодарность администрации веб-сервиса uCoz

за содействие развитию сайта и безвозмездное удаление рекламных баннеров в рамках программы поддержки сайтов некоммерческих учебных заведений.
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Copyright MyCorp © 2017
Сделать бесплатный сайт с uCoz